服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定?！?/span>
勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。 [3]
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。 [4]
像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。 [6]
國外
以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。
日本《保障工人派遣業適當運行和改善派遣工人工作條件法》（簡稱“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：
（1）信息處理系統開發或計算機程序的設計和制作；
（2）機械、儀器和設備的設計和制圖；
（3）廣播視聽設備的操作；
（4）廣播節目制作等；
（5）辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作；
（6）口譯、筆譯和速記；
（7）管理人員秘書；
（8）文書檔案和分類；
（9）市場研究及結果分析；
（10）會計；
（11）海外貿易和國內商務文件起草；
（12）需要高級專門技能的機器使用或操作；
（13）室內、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務的導游；
（14）為房屋提供清潔服務；
（15）房屋設施的操作、檢查或維修；
（16）房屋、場所來訪人員的接待和引導，或停車場管理；
（17）研究和開發；
（18）公司管理制度的研究或設計；
（19）出版物編輯；
（20）廣告設計；
（21）內部裝飾業協調員；
（22）廣播員；
（23）辦公自動化設備介紹使用；
（24）電話促銷；
（25）接受用人單位機器或設備訂單，或促銷事務；
（26）廣播節目背景或場景布置。 [7]
國內
據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。 [4] 勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 [8] 16.8%來源于城鎮，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 [9] 在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政
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